ACACIA-SOPHORA Aide à domicile aux personnes âgées, retraitées ou handicapées Association agréée qualité 1er organisme d’aide à domicile certifié NF SERVICE exerçant sur Paris et les départements limitrophes      Tél : 01.43.68.73.80  Nous contacter Fax : 01.43.68.96.10

Les dépenses

Comparez les coûts  Comparaison des coûts mandataires et prestataires  Coût réel d'un salarié en gré à gré  Une garde à domicile peut changer votre vie

Comparez les coûts.

Indiscutablement, le prix de revient « tout compris » des gardes à domicile proposé par les associations mandataires agréées est le plus économique.

Par rapport aux coûts des prestations traditionnelles, l'aide à domicile bénéficie de nombreux avantages financiers, notamment :

•  L'exonération des principales charges patronales.
•  Une importante réduction d'impôt.
• Une exonération de T.V.A.
• Une convention collective qui tient compte des personnes âgées :
  •  Les gardes de longues durées bénéficient d'heures de "présence responsable" payées aux 2/3 d'une heure normale
    (cf. page "Tarif détaillé" :  Gardes de jour, de nuit et 24h/24). 
    Cela concerne les gardes :
    • 12h de jour (de 8h à 20h),
    • 12h de nuit (de 20h à 8h) et 
    • 24h sur 24.

Enfin, selon vos ressources, vous pouvez bénéficier d'aides destinées à réduire vos dépenses de gardes.

La différence entre nos tarifs et ceux couramment pratiqués peut représenter plusieurs milliers d'euros par mois pour les gardes les plus importantes. Comparez attentivement les coûts.

Comparaison des coûts mandataires et prestataires

Le recours à un prestataire (association ou entreprise) peut s'avérer pratique lorsqu'il s'agit d'interventions ponctuelles et de courtes durées.

Il devient très onéreux à partir de 3 heures par jour et même financièrement inaccessible pour les gardes de longue durée. Les gardes des prestataires sont facturées selon un forfait horaire évoluant généralement de 20 € à plus de 30 € de l'heure avant réduction d'impôt.

Le tableaux suivant comparent nos prix de revient () avec ceux d'un prestataire facturant 20 € TTC de l'heure.

Tous ces chiffres ne tiennent pas compte des éventuelles aides sociales (APA) ni de la réduction d'impôt indépendante du mode d'intervention (mandataire, prestataire ou gré à gré).

Coût réel d'un salarié en gré à gré

La démarche est la suivante :

1. Soit l'employeur convient avec son salarié d'un salaire brut à partir duquel il faudra déterminer le salaire net à verser à l'employé.
2. Soit, cas le plus fréquent, employeur et salarié conviennent d'un salaire net.

Dans les deux cas, l'employeur devra calculer le montant des charges sociales pour connaître le prix de revient réel.

Le tableau suivant permet de déterminer le prix de revient d'une intervention en gré à gré à partir du tarif horaire brut ou du tarif horaire net.
Inscrire l'une de ces deux valeurs dans la première ligne du tableau suivant.

Il est obligatoire d'intégrer les congés payés, représentant des gains (ne pas cocher la case 'Congés payés inclus ...').

Les autres cases seront remplies automatiquement.

Il est à noter que le prix de revient horaire d'une aide en gré à gré devient :

• Plus onéreux que celui d'un mandataire à partir de 7,80 € net par heure.
• Comparable aux coûts d'un organisme prestataire dès 11 € net par heure.

Outre son prix de revient souvent dissuasif, pas toujours négociable, le principal défaut du gré à gré est la dépendance de l'employeur vis à vis de son aide à domicile.

• En cas d'indisponibilité de cette dernière (vacances, maladie, maternité, conflit ...) l'employeur doit trouver rapidement une remplaçante qualifiée.

Cette formule ne peut convenir qu'à des personnes en bonne santé, ayant besoin d'une aide limitée et peu fréquente, comme par exemple une aide ménagère occasionnelle.

Un service mandataire offrira en plus :

• De la sécurité :
  • Continuité du service en cas d'absence de l'intervenante.
  • Convention collective protectrice pour le particulier.
• Gestion du salarié prise en charge par l'organisme agréé (paie, cotisations sociales, maladie, accident du travail ...).
• Surveillance de la qualité du service rendu, remplacement définitif.
• etc.

N.B. Ne pas déclarer son aide à domicile en gré à gré, cela prive :

• L'employé de la protection sociale (accident du travail, retraite, chômage).
• L'employeur de la réduction d'impôt accordée sur les dépenses d'aide à domicile.
  De plus, suite à un accident ou un conflit, le salarié pourra se retourner contre son employeur et exiger le versement des cotisations sociales.
   

Une garde à domicile peut changer votre vie

• rafraîchir votre intérieur, repasser votre linge,
• vous aider à prendre un bain, vous laver les cheveux,
• faire les courses, 
• vous préparer un repas, vous servir,
• rompre la solitude, vous redonner le moral ...

N'attendez pas la dernière limite pour vous faire aider
ou pour proposer ce service à vos proches ...

Une garde plus légère, par exemple 3h par jour, 2 fois par semaine, vous coûtera :

•  € et même  € par mois après réduction d'impôt de %.

  l'APA, l'aide destinée aux personnes en perte d'autonomie
 Chèque Emploi Service Universel (CESU)

N.B.

Un ou plusieurs membres de la famille peuvent   contribuer aux dépenses d'aide à domicile de leurs ascendants : Parents, grands-parents et beaux-parents,

et bénéficier ainsi de la  réduction ou du crédit d'impôt de 50% associée aux montants de leurs participations respectives.

Suite :  Tarif détaillé.